MINDMasters

MINDMasters, ‘Yönetim, İnsan Kaynakları ve Gelişim Danışmanlığı’ alanlarında projeler tasarlamakta ve yönetmektedir. Müşteri isteklerine göre şekillendirilebilen özel çözüm paketlerimiz, konularında uzman kişilerden dinamik ekipler oluşturularak gerçekleştirilmektedir.  

Yönetim Danışmanlığı Hizmetleri

Kurumlar hızla değişen pazarda bu hıza uygun hareket edebilmek, bunu yaparken ana hedef ve stratejilerinden uzaklaşmamak için yapılarını ve süreçlerini yaşayan bir organizma olarak ele almalı ve canlı tutmalıdırlar.

Kurumsal Vizyon’dan başlıyarak süreç, iş ve insan yönetimine ilişkin Danışmanlık Hizmetleri' yle, MINDMasters kurumların değerleri ile uyumlu, hedef odaklı verimli bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar.

Müşteri istek ve ihtiyaçlarına uygun olarak tasarladığımız özel hizmetlerimizden örnekler aşağıda verilmektedir :

  • Organizasyon yapısının oluşturulması/gözden geçirilmesi
  • Süreç analiz, iyileştirme ve tasarımı
  • İş analizi, iş tanımları, ünvan yönetimi
  • İş değerleme, ücret yönetimi
  • Vizyon, misyon ve değerlerin belirlenmesi
  • Stratejik iş hedeflerinin bireye indirgenmesi
  • Performans yönetimi
  • Yetkinliklerin tanımlanması, ölçülmesi, gelişim programlarının oluşturulması
  • Norm kadro ve smartsizing ile insan gücünün belirlenmesi
  • Yetenek yönetimi
  • Performansa dayalı prim yönetimi sistemlerinin oluşturulması ve teknolojik çözümlerin tasarımı

    Projelerimizde,

  • Kurumun ana strateji ve hedeflerinin iyi anlaşılması,
  • Şirket çalışanlarının proje çalışmalarına katılımı,
  • Üretilen sonuçların uygulanabilir olması
  • Şirket içinde yaygınlaştırma politikasının gözetilmesi
  • Üst Düzey Yönetimin destek ve katılımı
  • Gizlilik

    temel çalışma prensiplerimizdir.

    Bu doğrultuda insan ve kurum gelişimine odaklanan yapımızla MIND Yönetim ve Gelişim Danışmanlığı olarak en üst düzeyde dinamik, yaratıcı ve hızlı hizmetler sunmaya devam ediyoruz. Gerçekleştirdiğimiz projelere ilişkin örnekleri ve müşteri görüşlerini Referanslarımız  bölümünde görebilirsiniz.

Gelişim/Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

‘Gelişim/Değerlendirme Merkezi (Assesment Center) Uygulamaları’, kurumun, potansiyel veya mevcut insan kaynağını önceden amaca uygun tasarlamış araçlar vasıtası ile gözlemleme/analiz etme ve ölçümleme çalışmalarının bütününü kapsar.

Bu uygulama performans ve potansiyel değerlendirme, gelişim ihtiyaçlarını belirleme, yetenek yönetimi, yedekleme ve kariyer planlama gibi süreçlere detaylı veri sağlar.

Kuruma özgün tasarlanabilen Değerlendirme Merkezi Uygulamalarında genel olarak aşağıdaki araçlar kullanılır:

  • Grup Çalışması
  • Vaka Analizi ve Sunumu
  • Rol Oyunları
  • Liderlik Uygulamaları
  • Ajandamda Bekleyen İşler
  • Yetkinlik Bazlı Mülakatlar
  • Geri Bildirim Görüşmeleri

Uygulamalar sonrasında, gerekli analizler yapılarak katılımcılara ait bireysel raporlar oluşturulur. MIND Yönetim ve Gelişim Danışmanlığı, her bir yetkinliği, katılımcı bazında birden fazla danışmanın (değerlendirici/assessor) gözlemleyerek değerlendirmesini yöntem olarak esas almıştır. Bu doğrultuda yapılan değerlendirmeler tüm danışmanların ortak analizini içerir.

Firmaların talebine göre, değerlendirme sonuçları geri bildirim görüşmeleriyle katılımcılarla birebir paylaşılabilir. Bu görüşmelerde amaç, kişilerin farkındalıklarını arttırarak gelişim planlamaları üzerine yönlendirmeler yapmaktır.

Bireysel raporların yanısıra, ekip raporları ve yönetim raporları değerlendirme sonuçlarını gösteren tablolar ve grafikler ışığında oluşturularak firma İnsan Kaynaklarına iletilir. Yönetime sunum talep edildiğinde danışmanlarımız tarafından gerçekleştirilir.

Koçluk Hizmetleri

Kurumları başarıya taşıyan insanlardır. "Geleceği Şekillendirenler"in tanımlanması, bulunması ve barındırılması için kurum kültürünün bu yönde oluşturulması gerekmektedir. Kurumlar böylece stratejilerini gerçekleştirecek kişileri önceden belirleyerek ve yetiştirerek sürekli gelişimi sağlamış olurlar. Çalışan verimliliği ve potansiyellerinin açığa çıkaran ‘ Koçluk Hizmetleri ’ gelişim amacıyla kullanılan etkin bir araç olarak sunulmaktadır .

Koçluk, farkındalık oluşturarak gelişim sağlayan bir çalışmadır. Bu çalışma kurum hedeflerini destekleyecek kişisel gelişim, iş yönetiminde destek, ilişki yönetimi, iş/yaşam dengesi, liderlik gibi özelliklerin geliştirilmesini içermektedir.

Hedefimiz birebir yapılan çalışmalarla davranış, yetkinlik, inanışlar, değerler ve kimlik seviyesinde farkındalık ve değişim sağlayarak istenilen amaca ulaşmaktır.

Koçluk hizmetleri bireysel olarak verildiği gibi ‘Ekip Koçluğu’ olarak da verilmektedir. Kurum ve kişilerin tercihlerine uygun düzenlemelerle yaptığımız koçluk çalışmasında kişisel ve organizasyonal uyum ile değişimin sağlanması hedeflenmektedir.  

Ekiplerin sürdürülebilir performans gösterebilmeleri için desteklenmesi ve gelişimlerinin ölçümlenmesi amaçlı  Team Coaching International’ın   araçları kullanılmaktadır. Koçluk hizmetleri Uluslararası Koçluk Sertifikasına sahip koçlar tarafından verilmektedir. 

 

Eğitim ve Gelişim Hizmetleri

Eğitim ve Gelişim hizmetleri ihtiyacın tanımlanmasıyla başlar. İhtiyaç belirlemek için görüşmeler, Gelişim Merkezi   uygulamalarının yanısıra 360 derece değerlendirme araçları da kullanılmaktadır. 

Kurumsal başarı ve kişisel başarı elele gitmektedir. Kurumların özel ihtiyaçlarını belirleyerek oluşturduğumuz Eğitim Hizmetleri 'ni de Mast International Group   çözümleri ile gerçekleştirmekteyiz.

Bu amaçla insan ve kurum gelişimine odaklanan yapımızla en üst düzeyde dinamik, yaratıcı, kuruma özel ve hızlı hizmetler sunmaya devam ediyoruz.

İŞ FIRSATLARI

CV'leriniz için e-posta adresimiz: cv@mind.com.tr
Hepsini gör »      
« Eylül 2017 »
PztSalıÇarPerCumCtsPaz
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
"Oyun bittiği zaman şah da piyon da aynı kutuya atılır."
İtalyan atasözü