26-27 Eylül tarihlerinde Organizasyon ve İlişki Sistemleri Koçluğu kursuna katıldım (ORSC-Organizational and Relationship Systems Coaching, Center for Right Relationship). Bu kursta, daha önceden bildiğim bir araştırmadan bahsedildi ve ben de bu araştırmanın bazı bulgularını sizinle paylaşmak istiyorum. Bazan bırakın unutulanların, bilinenlerin bile hatırlanması çok değerli olabiliyor.
Söz konusu araştırma, John Gottman’ın evliliklerin başarısı üzerine yaptığı, yirmi yıldan fazla süren ve “The Seven Principles for Making Marriage Work” isimli kitabında aktarılan ampirik bir araştırma. Bu araştırma her ne kadar özel ve yakın ilişkiler üzerine yapılmışsa da, Goleman gibi bazı araştırmacılar bulgularının organizasyonlar ve ekipler için de geçerli olduğu görüşünde.
Araştırmaya göre, Amerika’da boşanma oranı %68 civarında ve evliliklerde çıkan problemlerin %69’u kendini tekrar eden problemler. Yani bir ilişkideki sorunların %69’u ilişkinin ta başında var olan sorunlar ve bu sorunlar ilişki boyunca var olmaya devam ediyor. Araştırma ayrıca, bu problemlerin çözülemeyeceğini, sadece yönetilebileceğini söylüyor. Benzetmek gerekirse, bir boyun kireçlenmesi ile beraber yaşamayı öğrenmek gibi. O ağrı hiç bitmese bile, siz ona neyin iyi geldiğini veya ne yapıp ne yapmamanız gerektiğini bilirsiniz ya, işte öyle bir yönetim. Üstelik ilişkiyi değiştirdiğinizde de sadece yeni bir problem seti ediniyorsunuz, o kadar.
İlişkilerin başarısında en etkin faktör ise olumluluk faktörü.
Bilmiyorum bu yazdıklarım size tanıdık geldi mi. Bir sonraki yazımda da, yine bu araştırmadan yola çıkarak, olumluluk kavramını biraz daha irdelemek istiyorum. Bunu şimdiden söyleme amacım ise, yazımdaki olumluluk faktörünü artırmak.
Gul Ergul 01.11.2008